Zu 1.) Zur Zeit sind von 7 Mitarbeiterinnen, die zur Risikogruppe gehören 4 Kolleginnen auf eigene       Verantwortung weiterhin arbeiten gegangen.

3 Personen wurden soweit es möglich war bisher mit  Nebenarbeiten für den Kita-Ablauf oder für die Aufsicht im Außenbereich beschäftigt.

Direkte Ausfälle von einer positiv getesteten Mitarbeiterin gab es bisher nur in der Waldgruppe.

Weiterhin gab es bisher vereinzelnd Ausfälle durch ungeklärten Corona-Status von Familienangehörigen.

 

Zu 2.) Durch Personalausfälle, die aber überwiegend in der letzten Zeit krankheitsbedingte Ursachen hatten, konnte zeitweise das vorhandene Betreuungsangebot nicht vorgehalten werden.

Weiterhin kann das Springersystem(Personal für Krankheit, Urlaub und Fortbildung) für die Stadtteil-Kitas nicht bedient werden, da eine Beschäftigte zur Risikogruppe gehört und die andere Kollegin fest im Gruppendienst in Bonbaden durch Personalmangel eingesetzt wurde.

Da das Personal durch die Umsetzung des geschlossenen Betreuungskonzeptes festen Gruppen zugeordnet ist und nicht wechseln sollte, kann es zu einer kurzfristigen Kürzung des Betreuungsangebotes jederzeit kommen.

Leider mussten in der Kita Bonbaden in letzter Zeit häufiger eine Verkürzung des Betreuungsangebotes vorgenommen werden.

Die Kita Tiefenbach musste bisher die Betreuungszeit für die Zeit vom 19.10.-30.10. von 15:30 Uhr auf 15 Uhr für 8 Kinder kürzen.

Die Kita Schlossmäuse haben für den Neubau vom 09.11.-20.11. das Betreuungsangebot nur bis 15:30 Uhr vorhalten können.

In der Kita Altenkirchen bleibt soweit möglich das Betreuungsangebot bis 13 Uhr bestehen, obwohl zur  Zeit statt 4 Leute nur noch zwei Leute die Einrichtung aufrecht halten.

 

 

Zu 3.) Es wurde zur Personalgewinnung eine Erweiterung der Ausschreibung wie z.B. für Werksstudenten vorgenommen.

Durch intensive Ausschreibungen von Seiten des Fachdienstes Personalservice konnte bis heute neues Personal gewonnen werden.

 

Insgesamt konnten bis heute zwei neue Beschäftigte gewonnen werden. Eine weitere neue Kollegin fängt zum 01.12. an und weitere Hospitation wurde für Dezember angedacht.

 

Auch hier ist eine Hospitation für eine Vollzeitstelle geplant. Leider wird die Bewerberin erst zum 01.04. anfangen können, so dass hier noch alternative Möglichkeiten gesucht werden.

Da eine Kollegin aufgrund einer längeren Arbeitsunfähigkeit wieder im Dienst ist kann auch hier ab 30.10. wieder die übliche Betreuungszeit vorgehalten werden.

 

Durch krankheitsbedingte Ausfälle wird eine Unterstützung durch eine Werksstudentin ab Dezember erfolgen.

 

Im Neubau konnte kurzfristig eine ehemalige Mitarbeiterin gewonnen werden, so dass ab 23.11. auch für den Neubau wieder die übliche Betreuungszeit bis 17 Uhr vorgehalten werden kann.

 

 

Die Waldgruppe hat zurzeit keine Personalausfälle und ist personell gut ausgestattet.

 

Weiterhin wurden die Eltern angeschrieben sich im Worst-Case-Fall für die Unterstützung während der Pandemie einzusetzen.

 Die notwendigen Unterlagen zur Prüfung werden zurzeit noch von den Eltern eingereicht (erweitertes Führungszeugnis, Kurzbewerbung, Vorlage Impfstatus Masern).

Die Prüfung durch die Fachaufsicht laufen zurzeit, so dass Eltern im Bedarfsfall kurzfristig eingesetzt werden könnten.

 

Zu 4.) Aufgrund dem aktuellen Inzidenzwert im Lahn-Dill-Kreis kann es bei Ausfällen im Personal weiterhin zu kurzfristen Schließung kommen.

Weiterhin ist zu beobachten, dass natürlich auch die Erzieherinnen durch die Pandemiezeit und durch die Kompensation von Personalausfällen an Ihr Limit kommen.